savinjske novice
Oglas
menu
Natalija Livk Mencingar (foto: Peter Marinšek)  Natalija Livk Mencingar (foto: Peter Marinšek)

Natalija Livk Mencingar: »Razvoj in napredek sta možna le z motiviranimi in strokovnimi sodelavci«


NK


V podjetju KLS Ljubno, ki se uvršča med najboljše globalne dobavitelje avtomobilske industrije in najuspešnejša slovenska podjetja, s ciljem ohranjanja te pozicije skrbijo za stalen napredek in razvoj zaposlenih ter spodbujajo inovativnost in razvoj novih znanj. Pri tem posebno pozornost posvečajo sodelovanju z dijaki in študenti. Slednje ima pomembno vlogo v njihovi kadrovski politiki in pri zaposlovanju. Kot je povedala vodja kadrovsko-splošne službe Natalija Livk Mencigar, sodelujejo z osnovnimi, srednjimi in višjimi šolami iz regije ter fakultetami strojne in elektrotehnične smeri ter računalništva in informatike.


 


Pravite, da sodelovanju z dijaki in študenti v KLS Ljubno posvečate posebno pozornost. Na kakšen način?


Vsako leto predstavimo osnovnošolcem 8. in 9. razredov, ki so na pragu pomembne odločitve glede svoje poklicne poti, različne poklice in znanja, ki jih potrebujemo za delo v našem podjetju. Menimo, da je izjemnega pomena, da že osnovnošolci spoznajo in se seznanijo z zaposlitvenimi možnostmi, ki jim jih različni poklici omogočajo po zaključenem formalnem izobraževanju. V tanamen organiziramo strokovne ekskurzije in obiske našega podjetja za učence osnovnih šol ter za dijake in študente.


 


• So ekskurzije in obiski v podjetju edina oblika komunikacije z dijaki in študenti?


To še zdaleč ni edina oblika. Sodelujemo tudi na različnih dogodkih na srednjih šolah in fakultetah. Smo, na primer, pokrovitelj vsakoletnega dogodka Dnevi robotike na fakulteti za elektrotehniko v Ljubljani in projekta Inženirke in inženirji bomo! Nadobudne dijake in študente želimo navdušiti za strojniške poklice, zato jim nudimo različna praktična usposabljanja. V šolskem letu 2021/2022 je bilo pri nas na opravljanju obveznega praktičnega usposabljanja 25 dijakov in študentov. Od šolskega leta 2021/2022 dalje izvajamo tudi vajeniški program za oblikovalce in obdelovalce kovin: strugarje, orodjarje, rezkalce ...


 


• Nudite mladim tudi možnost počitniškega dela?


Nudimo. Počitniško delo je v šolskem letu 2021/2022 pri nas opravljalo 45 dijakov in študentov. Naj tukaj dodam, da vsako leto podeljujemo kadrovske štipendije za različne profile. V šolskem letu 2021/2022 smo štipendirali 16 dijakov in študentov. Za šolsko leto 2022/2023 smo razpisali večje število kadrovskih štipendij za dijake in študente strojništva, računalništva, informatike, elektrotehnike, ekonomije in druge tehnične smeri. Ta razpis je še odprt.


 


Nadaljevanje pogovora preberite v tiskani izdaji Savinjskih novic, ki je izšla danes, 16. septembra.


 


 



MehaM
Oglas
MegaM
Oglas


logo-white-neg

Savinjske novice d.o.o.

Šmihelska cesta 2, 3330 Mozirje, T: 03 839 07 90, splet@savinjske.com
Naložbo (Vavčer za digitalni marketing – izdelavo spletne strani in spletne trgovine)
sofinancirata Republika Slovenija in Evropska unija iz Evropskega sklada za regionalni razvoj.